vor Gericht vertreten. Beendigung des Arbeitsverhältnisses ist dort mit 09.02.17 angegeben. Oder erst nach tatsächlicher Zustellung? “(2) Für die Kündigung gelten die gesetzlichen Kündigungsfristen.” ich brauche dringend Hilfe Die Kündigung (Arbeitsvertrag) muss bis Ende Monat bei Ihrem Arbeitgeber eingetroffen und entgegengenommen worden sein. Hallo, Meine Beschäftigung war unbefristet und ich habe wöchentlich ca. Es ist arbeit ohne ende bei denen in der Firma ! gerne wüsste ich, ob eine Kündigung formgerecht ist, wenn sie mit dem Briefkopf der Niederlassung ABC, in der man eingesetzt ist, ausgestellt wurde. ich habe heute die Kündigung meines Arbeitgebers bekommen, zum 31.10.18. Bei der Eigenkündigung kündigt der Arbeitnehmer seinem Arbeitgeber. Hallo Markus, Ist der Arbeitnehmer nicht mehr in der Lage, die arbeitsvertraglich geregelten Leistungen zu erbringen, zum Beispiel wegen Krankheit, kann er, unter Berücksichtigung strenger Voraussetzungen, entlassen werden. man hat mir aber den Schlüssel für mein Objekt sofort abgenommen, so das ich nicht weiterarbeiten konnte……. Welche Kündigungsfrist hat der Arbeitgeber jetzt einzuhalten ??? Lohn Gehalt ish bis 10 im Monat . Bin bis 04.06.17 Krank geschrieben und soll auch noch in eine Reha.Gestern 30.05.17 hatte ich Einschreiben im Briefkasten mit meiner Kündigung zum 14.06.17 wie ist das jetzt mit der Lohnfortzahlung? Bin letzten Donnerstag ins Krankenhaus gekommen und es wurde ein Bandscheibenvorfall festgestellt. Wie ist in einem solchen Fall vorzugehen? Kenne das vom Handyvertrag – nicht Rechtzeitig gekündigt – Zu beachten ist dabei, dass bei der Berechnung der Beschäftigungsdauer Zeiten, die vor der Vollendung des 25. Vorab einmal: Durch die Corona-Krise an sich gibt es kein Sonderkündigungsrecht für den Arbeitgeber. Sondern die Ausländerbehörde hat alles gemacht. Daneben sind auch beim Minijob fristlose Kündigungen aus wichtigem Grund möglich. Sie liegen entweder in der Person des Arbeitnehmers oder außerhalb seiner selbst. Ich war heute schon beim Arbeitsamt und wollte mich arbeitslos melden,dort wurde mir gesagt, dass dies erst ging wenn ich wieder arbeitsfähig wäre. Dieser kann beurteilen, ob diese wirksam wirksam ist. – Spedition/Lagerlogistik ca 600 MA , keine Besonderheiten in meinem Vertrag als Lagerarbeiter Kündigung während der Schwangerschaft: Ein Verstoß gegen das Arbeitsrecht? Wir sind ein Betrieb mit weniger als 10 Angestellten. Hallo Nicole, Wenn es BMW Mercedes/Benz oder große Sportfirmen wären, da grundsätzlich gelten die Klauseln in Ihrem Arbeitsvertrag. In Ihrem Fall kann sich die Hilfe eines Anwalts lohnen. Interessant, die drei verschiedenen erlaubten Gründe für Kündigungen hier zu sehen. Nur bei einer außerordentlichen Kündigung ist dies erforderlich. Das Dienstverhältnis kann von jedem Vertragsteil aus wichtigem Grund ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist gekündigt werden, wenn Tatsachen vorliegen, auf Grund derer dem Kündigenden unter Berücksichtigung aller Umstände des Einzelfalles und unter Abwägung der Interessen beider Vertragsteile die Fortsetzung des Dienstverhältnisses bis zum Ablauf der Kündigungsfrist oder bis zu der vereinbarten Beendigung des Dienstverhältnisses nicht zugemutet werden kann.“ (§ 626 BGB Absatz 1). Arbeitsvertrag als Arbeitgeber kündigen Wenn Sie einen Arbeitsvertrag als Arbeitgeber kündigen, nennt man dies Arbeitgeber-Kündigung. Die im Auf… In die Beurteilung fließen Faktoren wie Alter, Dauer der Betriebszugehörigkeit und Unterhaltszahlungen, die der Mitarbeiter eventuell zu leisten hat, mit ein. Kündigung wurde geschrieben am 01.02.17 und am 04.02.17 bei uns eingegangen. Kündigungsfrist gemäss Arbeitsrecht / OR sowie was arbeitsrechtlich in der Schweiz sonst zu beachten ist. Ich wurde zum 30.4.2019 gekündigt. Die ordentliche (fristgemäße) Kündigung gilt in Fällen, in denen das Arbeitsverhältnis in beiderseitigen Einvernehmen aufgelöst wird. Er möchte, dass ich einige Zertifikate erwerbe, aber man braucht normalerweise Arbeitserfahrungen in diesem Bereich von mehreren Jahren, um die Tests zu bestehen. Können Sie mir ein Rat geben, blicke echt nicht mehr durch. Das Muster gilt damit nicht für die Kündigung des Berufsausbildungsverhältnisses, da Auszubildende nicht in einem Arbeitsverhältnis stehen. Zudem darf nicht aus einem Grund gekündigt werden, welcher als missbräuchlich gilt. Zum Kündigungsgrund gibt es nur die Aussage “Ich kann mit dir nicht mehr arbeiten du machst mich verrückt, du tust meinem Herzen weh”. Möglicherweise ist ein Kundenmangel kein ausreichender Grund für eine Kündigung. gegenüber dem Unternehmen verpflichtet und keine Der Urlaubsanspruch bleibt – anteilig – weiterhin bestehen. Weihnachtsgeld musst … Zu Hause Was soll ich nun machen.? Die Kündigung (Arbeitsvertrag) muss bis Ende Monat bei Ihrem Arbeitgeber eingetroffen und entgegengenommen worden sein. Ein solcher läuft jedoch normalerweise einfach aus und verlängert sich nicht automatisch. B. welche Kündigungsfristen einzuhalten sind. eine Kündigung muss immer schriftlich ergehen. Eine Kündigung muss in der Form vorliegen, wie sie im Arbeitsvertrag beschrieben ist. Lebensjahres des Arbeitnehmers liegen, nicht berücksichtigt werden. Sehr geehrte Frau [Name Ihres Chefs oder Personalverantwortlichen], Hiermit kündige ich meinen Arbeitsvertrag fristgerecht zum nächstmöglichen Zeitpunkt. B. der richtige Zeitpunkt, die Unterschrift und die Art der Übermittlung. Im fast ein 1 jahr ich war nur 1 mal krank , ich arbeiten jeden Tag , restoraunt ist ohne Ruhe Tag , 1 stunde pro tag , dass ist pro monat 30/31 stunde , obwol dass restoraunt mit arbeit um 11.30 fangen zu arbeiten , dass heist ist genug zeit um putzen bis offen ist , putzen dauert 1 stunde , und chefin ist putzenfrau wann betrieb keine personal ) er hat mich kundigung . Laut Tarifvertrag (Papierverarbeitung für Schleswig-Holstein) stehen mir 30 Tage Urlaub zu. Kann der Arbeitnehmer nach erhalt der Kündigung selbst kündigen um schneller einen neuen Job zu bekommen? Ist die Kündigung nun rechtswirksam und greift die Frist zum 15.01.19? Meist wird im Arbeitsvertrag auf die gesetzlichen Regelungen verwiesen, die dann gelten. (+ Urlaubsgeld ?) bin im 32 Jahr in der Firma. Kündigung Arbeitsvertrag. Dann müssen Sie die gesetzliche Kündigungsfrist in der Regel nicht einhalten. Arbeitgeber sollten daher auch darauf verzichten, dennoch Kündigungsgründe anzuführen, um dem Arbeitnehmer keine Angriffsfläche für einen möglichen folgenden Rechtsstreit zu bieten. nach § 18 Abs. Muss eine Kündigung immer schriftlich erfolgen oder darf auch eine mündliche Kündigung durch den Arbeitgeber erfolgen? eine Frage: In einem Unternehmen, das deutlich unter 10 Mitarbeiter beschäftigt, kann da auch eine Kündigung ohne die drei genannten Kündigungsgründe ausgesprochen werden? Ob interne Bewerber bevorzugt behandelt werden, liegt im Ermessen der Firma. Damit wären wir genau auf 10,25. Dafür wurde ich von einem privaten Bauern bei der Polizei angezeigt wegen ‘Obstdiebstahls’. Sehr geehrte Frau H., Sobald sie eine wirksame Kündigung übermittelt haben, gilt diese zum nächstmöglichen oder zum vereinbarten Zeitpunkt. bitte beachten Sie, dass wir keine Rechtsberatung anbieten und demnach Arbeitsverträge und rechtliche Aussagen von Arbeitgebern nicht prüfen dürfen. Kündigung durch den Arbeitgeber. Ich habe ja aber für die Firma wo ich nun bin einen Arbeitsvertrag. in diesem Fall sollten Sie unbedingt einen Anwalt für Arbeitsrecht hinzuziehen. Danke schonmal für die Antwort. Gerald, der Gang zum Anwalt für Arbeitsrecht ist hier die beste Option. Kündigungsschreiben reichen Sie formell die Kündigung bei Ihrem Arbeitgeber ein. Was bedeutet das Will der Arbeitnehmer das Unternehmen wechseln oder der Arbeitgeber … Eine Kündigung durch Arbeitgeber bringt so manche Gefahren mit sich. Außerdem muss feststehen, dass es durch die Krankheit zu einer erheblichen Beeinträchtigung der betrieblichen und wirtschaftlichen Interessen des Arbeitgebers kommt. Liegt dem Arbeitsvertrag ein Tarifvertrag zugrunde, so gelten dessen festgeschriebene Kündigungsfristen. ________________________ Hallo würde zum 12.6 gekündigt bin im Krankenschein und welches Datum der 14 Tage Frist zählt würde am 29.5 geschrieben und eingeworfen mit Einwurf Einschreinen zum 12.6 muss es nich ab Ankunft der Kündigung heute am 31.5. angekommen da zählt es doch bis zumm14.6 oder?? 15. oder 31. Da diese schon über eine eigene Buchhaltung verfügt, welche über zwei Stunden Entfernung ist, hat sie eine Kündigung erhalten. ist das denn nicht sittenwidrig? Ich als Arbeitnehmer muss mich 3 Monate vorher bei derArbeitstsagentur melden. Für Arbeitnehmer und Arbeitgeber ist die Kündigungsfrist in der Regel immer gleich. Ist es zulässig ohne Angaben von Gründen einen unbefristeten Arbeitsvertrag zu kündigen? habe ich trotzdem Anspruch auf Bezahlung bis zum 31.8.18….??? und verlangt auch noch den höheren Lohn. Vor allem die betriebsbedingte Kündigung kommt in Zeiten von Corona leichter und häufiger zur Anwendung. Ich könnte zum 1.9.18 in einem anderen Betrieb anfangen und möchte deshalb zum 31.8. kündigen. Will ein Unternehmer Arbeitnehmer entlassen, ist er gemäß Arbeitsrecht an zahlreiche gesetzliche Vorschriften gebunden. Welche inhaltlichen Möglichkeiten/ Begründungen sind dann rechtlich gültig für den Arbeitgeber? Erkundigen Sie sich deshalb bei einem Anwalt für Arbeitsrechte, welche Schritte Sie unternehmen können, um dies einzufordern. [Datum der Kündigung] Kündigung meines Arbeitsvertrags. wer weiß Bescheid. Jedoch ist zu beachten, dass dieser Schwellenwert bis 2004 bei nur fünf Arbeitnehmern lag. Wichtig ist, dass Sie die Kündigung im Monat vor Beginn … Habe ich nicht auch in der Probezeit eine Kündigungsfrist von 2 wochen laut Vertrag??? Eine fristlose Kündigung scheidet demnach aus. Sehr geehrte Frau _____,. Dankeschön. in der Regel stellt eine solche Äußerung keinen Kündigungsgrund dar. Kommentar document.getElementById("comment").setAttribute( "id", "a63a1ab702bddb217cdc2fa51d2124a0" );document.getElementById("i8d55c2f65").setAttribute( "id", "comment" ); © 2021 Arbeitsvertrag.org | Alle Angaben ohne Gewähr | Impressum | Datenschutz | Bildnachweise | Über uns | Haftungsausschluss, Wann geht eine betriebsbedingte Kündigung mit einer Abfindung einher? Der Schaden des bauern liegt bei ca. 15 Jahre bestanden hat, sechs Monate zum Ende eines Kalendermonats, 7. Juni) gekommen ist. mit diesem Schreiben kündige ich das zwischen uns bestehende Arbeitsverhältnis vom [Tag, Monat, Jahr] zum [Tag, Monat, Jahr] fristgerecht, hilfsweise zum nächst möglichen Zeitpunkt. Der Arbeitgeber hat hier zunächst eine Abmahnung auszusprechen. Am 01.08.07 habe ich in diesem Betrieb eine zweijährige Ausbildung abgeschlossen und ab dann einen unbefristeten Arbeitsvertrag bekommen – Ergo seit 11 Jahren im Betrieb und demnach eine Kündigungsfrsit von 4 Monaten!? Monats kündigen, wenn ich die Tests nicht bestehen konnte? Ich bin seit September 2015 auf 450 € Minijob Basis eingestellt und erhalte noch Leistungen ALG2. Mai 2012, Az. Ich bin seit April 2016 als Management Trainee mit einem unbefristeten Vertrag bei einem Firma (AG) >17.000 Mitarbeiten eingestellt. leider hat man mich nicht bis zum 31.8. bezahlt, sondern nur für die Stunden die ich vorher gearbeitet habe. Aber jetzt verstehe ich dieses Thema etwas besser. noch paar Tage mehr für mich raushauen ? Um ihre Langsamkeit aufzufangen müssen die anderen beiden auch mehr arbeiten. Im Folgenden finden Sie das Muster Kündigung für Arbeitgeber zur kostenlosen Nutzung. Paragraph 1a KSchG besagt: Arbeitnehmer haben Anspruch auf einen solchen Ausgleichsbetrag, Ist eine krankheitsbedingte Kündigung mit einer Abfindung verbunden? Es ist wirklich nicht meine Art aber ist es sinnvoll sich für August krank zu melden um die Stunden die ich eigentlich arbeiten würde bezahlt zu bekommen? 20 Jahre bestanden hat, sieben Monate zum Ende eines Kalendermonats.“. Von arbeitsvertrag.org, letzte Aktualisierung am: 21. Frau _____ _____, den _____ Kündigung. Sie hat daher Maßnahmen ergriffen und hält sich nicht mehr allein im Büro auf. ich habe meinen Arbeitsvertrag zum 15.07.2017 gekündigt. Allerdings gelten hier strenge Richtlinien, schließlich soll eine Diskriminierung Erkrankter vermieden werden. Kündigung schreiben: Vorlage Kündigungsschreiben / Muster Kündigungsbrief sowie Tipps, um seinen Arbeitsvertrag richtig zu kündigen. Kündigung Arbeitsvertrag Muster Download PDF . Vielen Dank für Ihre Fachkompetente Hilfe und beste Grüße. beide Arbeitsverhältnisse ohne Arbeitsvertrag: Geht`s eigentlich noch? Vorgesetzter das Schreiben entweder persönlich oder schickt es per Post zu. Hallo liebes Team von Arbeitsvertrag.de, Nach zehn Jahren demnach eine Frist von vier Monaten zum Monatsende einzuhalten. Kündigung durch den Arbeitgeber Der Arbeitgeber hat nicht nur die schriftliche Form ( § 623 BGB) sowie die jeweils geltende gesetzliche (BGB) bzw. Beginn steht noch nicht fest. Mit einer Arbeitgeberkündigung löst der Arbeitgeber ein unbefristetes Arbeitsverhältnis auf. eines Arbeitsvertrages: Hier steht: Im Zweifelsfall wenden Sie sich an einen Anwalt. Bei einer Kündigungsschutzklage kann Ihnen ein Anwalt für Arbeitsrecht helfen. Gleichzeitig sagte mir meine Vorgesetzte während der Kündigung, dass keine weiteren Aufträge an mich vergeben werden und ich sofort nach Hause gehen könne. Würde bei einer Kündigung durch den AG die vertraglich vereinbarte oder die gesetzliche Kündigungsfrist greifen? die scheint eine sehr ernste Einzelsituation. für Mini-Jobber gilt der gleiche Kündigungsschutz wie für Festangestellte. ich habe meinen Arbeitsverhältnis heute zum 28.02.2019 gekündigt. Könnt ihr einen guten Arbeitsrechtsanwalt empfehlen? Ist diese Kündigung nun rechtskräftig? Vor ca 1 Woche habe ich meine Ordentliche Kündigung mit 6 Monaten Kündigungsfrist ohne Grund liegen sehen, die ich allerdings noch nicht erhalten habe. Meine Frau soll nach 10 Jahren bei dem selben Arbeitgeber gekündigt werden, der einzige Grund für die Entlassung ist folgender: Ihr Chef versucht seit geraumer Zeit sie zu einer Affäre zu drängen. Deine E-Mail-Adresse wird nicht veröffentlicht. mein Vertrag ist zwar unbefristet aber es findet sich folgende Passage: “Das Anstellungsverhältnis kann von jeder Vertragspartei unter Einhaltung der gesetzlichen Kündigungsfrist gekündigt werden. Das Arbeitsvertrag.org-Team. Die Kündigung durch den Arbeitgeber kann aus verschiedenen Gründen erfolgen. Vielen Dank für den Beitrag. das hängt in der Regel davon ab, ob das Kündigungsschutzgesetz (KSchG) anwendbar ist oder nicht. Laut Minijob-Zentrale gilt dies auch für Minijobber. familiengeführter Laden. Hallo Kay, Wir bieten keine Rechtsberatung an. Ich bin zu 18.11.2016 gekündigt worden. Was für ein hilfreicher Artikel zum Thema Rechtsberatung bei Kündigung! Werden meiner Frau jetzt trotzdem 10Jahre Firmenzugehörigkeit angerechnet oder reicht diese Formalie schon aus um die anrechenbare Zeit zu verkürzen? hi beim eine feste vertrag darf mich arbeit geber kündigen wegn die schleht wetter zeitn danke. Sowohl Arbeitnehmer, als auch der Arbeitgeber haben die Möglichkeit, einen Arbeitsvertrag ordentlich oder außerordentlich zu kündigen. Ich brauche dringend Hilfe Weitere Gründe für die betriebsbedingte Kündigung müssen ebenfalls vorliegen, damit sie wirksam ist: Die betriebsbedingte Kündigung: Eine Abfindung bekommen Sie nur, wenn die Kündigungserklärung entsprechend formuliert ist. Das Trainee Programm dauert maximal 24 Monaten. Habe aber ab dem 24.09.18 eine Kündigung erhalten. Es gibt vor allem drei Gründe, aus denen ein Arbeitgeber gegenüber einem Arbeitnehmer eine Kündigung aussprechen kann: Bei einer betriebsbedingten Kündigung müssen dringende betriebliche Gründe der Auslöser dafür sein, dass man sich von einem Mitarbeiter trennen möchte. Und auch im Bürgerlichen Gesetzbuch (BGB) finden sich einige Klauseln, die die Kündigung des Arbeitsverhältnisses betreffen – z. Es gibt laut Gesetzt diese 6 wöchige Lohnfortzahlung. Arbeitsvertrag richtig kündigen. Hab ne Frage und zwar muss in der Kündigung ein Kündigungsgrund stehen? Ein Mitarbeiter, der an Corona erkrankt ist, kann nicht gekündigt werden. Ihr Arbeitgeber kann Sie nur dann kündigen, wenn er gute Gründe hat. ich bin seit meiner Ausbildung in dem selben Betrieb (seit 2012). Grundsätzlich kann jeder Vertrag aufgelöst werden – so auch der Arbeitsvertrag. Ich werde am 02.05. operiert und kann dadurch 4 Wochen nicht arbeiten. Dieses Recht gilt nämlich für beide Vertragsparteien. Er ist damit nicht einverstanden, da das Unternehmen finanziell eigentlich keine Probleme hat. Hallo. unter Umständen ist es gestattet, die Probezeit zu verlängern, dies aber in der Regel nur dann, wenn es einen triftigen Grund gibt, wieso der Vorgesetzte sich in der vorher vereinbarten Zeit kein ausreichendes Bild von dem neuen Mitarbeiter machen konnte. Monatlich muss ich 2 mal , am 15 und am 30 , nur bis zu 150 euro , als voraus Fragen mussten , weil ich konnten nicht von Lohn bis Lohn uberleben , oder zahlen Alles von Monat bis Monat . Der Betriebsrat und ich sind der Meinung, wenn es keinen Verweis bzw. Guten Morgen. Hallo und guten Tag, eine Kündigung (bei einem Arbeitsverhältnis, welches seit mindestens 6 Monaten durchgehend besteht) muss nach Kündigungsschutzgesetz sozial gerechtfertigt sein. Bei diesem Grund für eine Kündigung vom Arbeitsvertrag hat der Arbeitnehmer sich einiges zu Schulden kommen lassen. Guten Abend, Gruppen in weiteren, separaten Gesetzestexten niedergeschrieben (Schwerbehindertengesetz, Mutterschutz, Berufsbildungsgesetz etc.) Für eine außerordentliche Kündigung nach § 626 BGB muss also ein triftiger Grund vorliegen, damit keine Kündigungsfristen eingehalten werden müssen. Wie ist der Sachverhalt bei einer Kündigung durch den Arbeitnehmer? Ob kranke Arbeitnehmer tatsächlich nicht gekündigt werden können und welchen Kündigungsschutz diese genießen, erfahren Sie in diesem Artikel. hallo Team , Arbeitgeber sollten sich daher durch einen Fachanwalt für Arbeitsrecht beraten lassen, um eine rechtssichere Kündigung auszusprechen und so einen Mitarbeiter wirksam zu entlassen. Aber im Manteltarifvertrag steht kein Verweis bzw. ich hatte einen Teilzeitvertrag bei einer Reinigungsfirma, noch in der Probezeit. Demnach genießen Minijobber den gleichen Kündigungsschutz wie Vollzeitbeschäftigte. Ordentliche Kündigung durch den Arbeitnehmer Will ein Arbeitnehmer ordentlich kündigen, muss er es schriftlich tun und die Kündigungsfrist beachten. Ein Arbeitsvertrag läuft einfach aus, es findet ein einvernehmliches Gespräch zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber statt und ein ordentliches Kündigungsschreiben führt zur Auflösung des Vertrages. meiner Mutti übergeben, Kündigungsschreiben: Daher bleibt Ihnen normalerweise nur die Möglichkeit der Kündigung vor Arbeitsantritt. Dazu beantragen Sie beim Amtsgericht einen Beratungshilfeschein – dieser kostet Sie zwar trotzdem 15 Euro, aber dafür müssen Sie anschließend keine Anwaltskosten bezahlen. Mein Bruder wurde wegen der aktuellen Lage gekündigt. ich Ich bin 55 Jahre alt und habe 2 Söhne und arbeite in einer Firma mit mehr als 10 Arbeitsnehmer. Sie sollten sich an einen Anwalt für Arbeitsrecht wenden. Die Regeln und Gesetze des geltenden Arbeitsrechts gelten also grundsätzlich weiter. Bei Schwierigkeiten könnten Sie sich mit einem Anwalt für Arbeitsrecht beraten. Ich bin seit mehr als 25 Jahren in einem Betrieb mit mehr als 100 Mitarbeitern angestellt, habe einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit einer vertraglich vereinbarten Kündigungsfrist von 6 Wochen zum Quartalsende. Kündigungsfrist bedeutet, dass das Arbeitsverhältnis nicht sofort, sondern erst nach Ablauf einer bestimmten Frist beendet ist. Es empfiehlt, sich allein aus Beweisgründen, immer die schriftliche Form. Frauen bis vier Monate nach der Entbindung, sowie Mitarbeiter in Elternzeit dürfen grundsätzlich nicht entlassen werden. Dein Arbeitsverhältnis endet damit zum letzten Tag im Februar, und ist am 1. Habe ich Anspruch auf Mindestlohn und wie hoch ? Hallo Étienne, Monika G. Hallo Monika, Diese hängen vom jeweiligen Arbeitsvertrag ab, wobei Kündigungsfristen von zwei bis sechs Monaten üblich sind – je nach Position, Branche, Tätigkeitsdauer im Unternehmen usw. Befristete Arbeitsverhältnisse können während der Befristung nur gekündigt werden, wenn eine Kündigungsmöglichkeit ausdrücklich zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer vereinbart wurde. Mfg. Ich hab nicht mit der Vermieterin unterschrieben. eine gesetzliche Informationspflicht, ob der befristete Vertrag weitergeführt wird oder nicht, gibt es nicht. Vielen Dank für Ihre Antwort . Danke für die Hilfe. – Am 07.05.18 wurde Kündigung verfasst u am selben Tag pers. Von den Mitarbeitern habe ich eine Angestellte vor 4 Monaten eingestellt. März erloschen. Kündigungzeiten wurden eingehalten. bei einem privaten Träger der Jugendhilfe erhalten, bei dem ich als therapeutischer Assistent einmal die Woche aushelfe. Was steht mir bei einer Kündigung zu . verlängert sich der Vertrag um 1 Jahr. Huijuan H. Hallo Huijuan, Mit Bezug auf da Kündigungsschutzgesetz? 2. Nach anruf beim Arbeitgeber konnte mir die Lohnbuchhaltung Bestätigen das der Vertrag gekündigt ist. Sollte ich zum Arbeitsgericht gehen und versuchen einen Beratungsschein zu bekommen und Einspruch erheben? Arbeitsvertrag als Arbeitgeber kündigen. Der Arbeitgeber möchte mich wieder einstellen nach dem ich wieder gesund bin. Vielen Dank für den Beitrag zur Kündigung durch den Arbeitgeber. Sie möchte gern dort weiter arbeiten da ihr die Arbeit Spaß macht, sie mit den Kollegen sehr gut klar kommt und von der praktischen Seite der Kindergarten sowie die Schule unserer Kinder in unmittelbarer Nähe sind. Ist das gesetzliche so vorgeschrieben? Wir sind weniger als 10 Mitarbeiter, ohne Chef. Hallo,ich arbeite als Basismitarbeirerin (450€)mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag.Meine Chefin hat irgendwie von Anfang an ein Problem mit mir und versucht mir schon seit 2 Jahren immer was reinzuwürgen.Ich bin jetzt 1 Woche krank geworden (Krankmeldung ist vorhanden) und meine Chefin bzw. Umsatzeinbußen, fehlende Aufträge oder Umstrukturierungen sein.